更新時間:2022-03-03 14:47:00
工 資 管 理 辦 法
一、總則
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制訂本辦法。
2、本辦法適用于公司全體員工。
二、工資結(jié)構(gòu)
1、員工工資由基本工資、加班工資、獎金、計件工資組成。
2、下列各項不列入工資總額的范圍：
①職工福利費，包含：職工困難補助費；洗理費；統(tǒng)一供應(yīng)午餐補貼；冬季取暖補貼；夏季高溫補貼；職工療養(yǎng)費用；職工異地安家費；獨生子女費；探親假路費；集體福利費；因公外地就醫(yī)費用；工會文教費；生日慰問費；喪葬補助費；撫恤費等。②勞動保護費用，包含：工作服；手套；皮鞋；清涼飲料；保健食品等。③風險性補償收入。④股息。⑤發(fā)明創(chuàng)造獎。⑥自然科學(xué)獎。⑦科學(xué)技術(shù)進步獎。⑧合理化建議獎。⑨技術(shù)改進獎。⑩社保補貼。⑾根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策等規(guī)定，其他不應(yīng)列入工資總額的職工收入。
3、員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定工資數(shù)額并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三、工資系列
1、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、生產(chǎn)、營銷四類工資系列。
2、管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員。
3、職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
4、生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事木工、漆工等生產(chǎn)工作的員工。
6、營銷工資系列適用于銷售部銷售人員。
7、工資計算公式：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
8、工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營具體情況確定工資標準；待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工依據(jù)試用崗位確定工資標準。
四、考核
1、職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。
2、為鼓勵公司部門經(jīng)理及以上管理者為公司努力工作，體現(xiàn)責、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。
五、本辦法自2022年3月2日起執(zhí)行。
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